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蒙自不断提升人才队伍素质

时间:2018-04-20 11:50来源:网络整理 作者:www.1.com
蒙自不断提升人才队伍素质

  蒙自市积极探索人才队伍建设渠道,通过“五培养”不断提升人才队伍综合素质。

  培养党政人才,提高执政能力。从干部的“选、育、管、用”四个方面下功夫,把好干部选拔任用“入口关”、“培养关”、“监督关”和“出口关”,创新干部培养机制,立足当前,着眼长远,按照缺什么、补什么的培养目标,充分整合各种教育培训资源,创新培训方式和培训内容,采取请进来,走出去的培训方式,不断提高干部的综合素质。

  培养专业技术人才,提高技术水平。一是建立专业技术拔尖人才评定和奖励制度。通过建立学科带头人制度,对拔尖人才实行动态管理,加强拔尖人才的选拔使用。二是建立职称评聘分离和淘汰机制,打破专业技术人员论资排辈,一评定终身的局面,促进人员合理竞争。三是创新人才引进机制,开辟“绿色通道”。 制定出台了《蒙自市事业单位公开招聘引进紧缺人才实施方案》,创新人才引进机制,打破人才流动壁垒。近年来,共引进教育、卫生、水务等各类紧缺人才89名。四是创新用人制度,盘活特殊“专家”。针对上级专业部门高层次专家和本地退休专业技术人才这一特殊“专家”群体,突破常规,采用兼职聘请和返聘的办法,盘活现有人才资源,为各项事业发展服务。

  培养企业管理人才,提高管理水平。通过举办现场交流会、专题培训班、远程教育、选送企业管理人员到经济发达地区学习考察等方式,开展企业经营管理人才培训。三年来,共有100余名国有企业和民营企业的董事长、总经理等高层管理人员参加了培训,提高了企业管理者的综合素质,增强了企业市场竞争力,促进了企业健康发展。

  培养高技能人才,提高实际操作能力。制定高技能人才培养的相关政策措施,建立健全高技能人才考核评价体系,充分发挥高技能人才专家评审委员会的作用,改进职业(工种)鉴定方法和手段,鼓励和引导企业把技能作为生产要素参与分配。大力开展职工技能竞赛活动和送技能活动,搭建技能人才成长平台。积极在下岗职工中组织开展“技能提升活动”。三年来,先后举办机电、维修和数控高技能人才培训班6期,共400人,有200余人取得了国家职业资格证书。

  培养农村实用人才,提高致富本领。先后制定出台了《关于进一步做好农村人才资源开发工作的意见》、《蒙自农民技术人员职称评定管理暂行办法》、《蒙自农村乡土拔尖人才选拔管理和奖励暂行办法》等一系列政策措施,以实施农村基层党员干部“素质教育”工程为契机,针对农村生产、生活中的科技需求实际,大力举办农村实用科技培训班,培养农村实用人才。同时,充分发挥市科协、市职教社、市农技推广中心等职能作用,广泛开展各种形式的综合性科技知识培训。近年来,培训265余期,参训人数达8800余人次。

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