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蒙自盘活“三支队伍”助力“美丽家园”建设

时间:2018-04-20 12:53来源:网络整理 作者:www.1.com
蒙自盘活“三支队伍”助力“美丽家园”建设

  本网讯 蒙自市不断强化人才队伍建设,盘活“三支队伍”,为全面推进“美丽家园”建设提供人才保障。

  盘活党政人才队伍。从干部的“选、育、管、用”四个方面下功夫,把好干部选拔任用“入口关”、“培养关”、“监督关”和“出口关”,积极稳妥盘活党政人才队伍。一是选准干部,把好“入口关”。创新干部选拔机制,拓宽干部选用渠道,不断规范和完善选拔制度,广开进贤之路。2012年,组织开展了竞争性选拔科级领导干部工作,面向全州选拔共青团委副书记1名、市卫生局副局长1名;二是育好干部,把好“培养关”。创新干部培养机制,立足当前,着眼长远,按照缺什么、补什么的培养目标,充分整合各种教育培训资源,创新培训方式和培训内容,采取请进来,走出去的培训方式,不断提高干部的综合素质。近年来,共举办培训班256期次,参训人在员达2000余人次;三是管好干部,把好“监督关”。坚持从严管理与爱护干部并重,加强干部监督管理,不断完善干部综合考核评价机制,做到用制度管人。对210余名拟提拔干部和300余名换届提名人选进行全程监督,“12380”全市受众面达到40余万人;四是用好干部,把好“出口关”。坚持正确的用人导向,牢牢把住政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的原则。近年来,全市从基层一线提拔使用45人。

  盘活专业技术人才队伍。一是建立专业技术拔尖人才评定和奖励制度。通过建立学科带头人制度,对拔尖人才实行动态管理,加强拔尖人才的选拔使用。二是建立职称评聘分离和淘汰机制,打破专业技术人员论资排辈,一评定终身的局面,促进人员合理竞争。三是创新人才引进机制,开辟“绿色通道”。打破人才流动壁垒,制定出台了《蒙自市事业单位公开招聘引进紧缺人才实施方案》,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,召开紧缺人才招聘会,通过采取学校推荐与个人自荐相结合、考官组现场提问与现场量化考分等方式,以最高分确定人选的办法,直接与考生签订就业协议,改变了“凡进必考”陈规,给予了用人单位适当的自主权。近年来,共引进教育、卫生、水务等各类紧缺人才89名。四是创新用人制度,盘活特殊“专家”。针对上级专业部门高层次专家和本地退休专业技术人才这一特殊“专家”群体,突破常规,采用兼职聘请和返聘的办法,盘活现有人才资源,为各项事业的发展服务。

  盘活农村实用人才队伍。一是健全机制。制定出台了《关于进一步做好农村人才资源开发工作的意见》、《蒙自市农民技术人员职称评定管理暂行办法》、《蒙自市农村乡土拔尖人才选拔管理和奖励暂行办法》等一系列政策措施,有力促进了农村人才培养;二是规范管理。发挥现有人才资源优势,把会经营、懂技术、善管理的党员干部和有一技之长的科技致富带头人进行统一登记造册,实行规范化管理;三是强化培训。以实施农村基层党员干部“素质教育”工程为契机,针对农村生产、生活中的科技需求实际,大力举办农村实用科技培训班,培养农村实用人才,为建设“美丽家园”奠定坚强的人才基础。同时,充分发挥市委党校、市农技推广中心等有关部门的专业技术人才作用,广泛开展各种形式的综合性科技知识培训。近年来,培训250余期,参训人数达7800余人次。

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